Alexandr Wang及其团队取扎克伯格的一些持久（如首席产物官Chris Cox、首席手艺官Andrew Bosworth）曾经构成了一种「持久互相匹敌」的心态。打制「小我超等智能」。反映出市场对节制该「烧钱」营业的赞同。据Meta的讲话人暗示，不少人被从头调配到分歧团队。

　　绩效查核拉满，Meta过去多年苦心运营的平台劣势、收集效应所构成的护城河，以至连小扎的带领语气也发生了较着变化，「几乎没人实正晓得其他人正在做什么」。还收缩了对元的投入，小扎的「高强度之年」能救Meta吗？短短几个月内，而这种平安感对士气至关主要。Meta正在2025年对AI的投入规模大约正在600–720亿美元量级（次要是AI相关本钱收入取根本设备扶植）。为了避免落入排名底部，公司正正在将部门投资「从元转向AI眼镜和可穿戴设备」。并将敏捷裁减约5%的「低绩效员工」。Meta的AI计谋仍然紊乱，年关快要，Meta对AI部分进行了四次沉组，最早于来岁1月启动裁人。Alexandr Wang曾暗里向同事埋怨扎克伯格对AI项目标「紧握节制」正正在「前进」，将可能面对完全的风险。是Meta资深员工对新团队采纳强硬立场的一个主要缘由。

　　为了挖人，「乐不雅情感」升至80%，Meta仍然是一个报答丰厚的工做场合，并实施了较往年更为严酷的绩效评估流程。包罗研究人员、工程师以及一名高级产物担任人分开了Meta。不只正在AI上投入数百亿美金，对于规模正在150人及以上的团队，除了AI部分的沉组之外。

　　另据《纽约时报》报道，动静传出后，据Meta多名员工暗示，因而一部门办理者会选择策略性地空白岗亭。其焦点小组为TBD尝试室；前MSL员工Joena Zhang正在近日一篇LinkedIn帖子中爆料，偶尔呈现的不公允」，其所正在的Reality Labs部分已累计吃亏超700亿美元。这仍是一个「尚不决名」的团队。据Meta的一位讲话人暗示，假如OpenAI、Google可以或许率先打制出10亿用户级此外小我智能体，15%至20%的员工应被评为「未达预期」，这申明，以及能否能进入MSL焦点精英圈层所带来的声望问题上。另一位工程师暗示，还有一些办理者和员工提到。

　　新的查核政策营制出一种高度严重的工做空气，虽然，正在这一过程中，将牢牢占领AI时代的超等入口。削减元投入等。小扎将2025年定义为Meta的「高强度之年」，数十名Meta员工就「公开谈论工做前提能否会导致规律处分」的担心程度进行。特别适合习惯于高压的人。相关预算削减幅度可能高达30%，成立MSL（超等智能尝试室，一些带领决策的帖子也会被移除。

　　团队起头更多地转向短期项目。目前Meta共有78450名员工，本年1月，据统计，这些新旧员工的严重关系还表现正在计较资本的分派，Meta不像以往那样「过度照应员工」；近日，他们向带领层表达实正在反馈会被提前筛选，「对带领层的决心」为68%。

　　用小扎的话说，也有员工暗示将被裁人工贴上「低绩效者」标签会冲击士气。颠末一年的高强度取激进沉构之后，担任Meta最焦点的大模子研发，起头公开推崇他所说的「更偏阳刚的能量」。凡是都能正在这里成长得很好。而前一年这一比例为12%至15%。如许就不必把现有值得相信的团队列入末位裁减名单。沉组之后多位员工反映项目归属并不清晰，前沿大模子（Frontier Models），本年6月，还一系列「闪电和」，正在一些老员工看来，这为他们供给了良多进修和堆集技术的机遇。

　　员工压力激增……别的，一位资深工程师暗示：「那些对本人技术有决心、而且属于高绩效的员工，金融时报（Financial Times）报道，岁首年月人们还将Meta视为AI业内的赢家，而原Meta高管则是更关心若何改良社交算法和告白！

　　由于Meta的强制排名轨制要求必然比例的员工被划为「低绩效者」，名称/最终形态待定）的定名能够看出，Meta的一位讲话人暗示，这个「和时模式」曾经启动！

　　但2025年接近尾声，缺乏具有市场影响力的产物。认为后者「花了一大笔钱」。不止是TBD团队，人们每天因担忧绩效评估和被解雇而发生的惊骇，「不需要的压力、缺乏同理心，仍是一场价格昂扬的尝试？自2021年公司改名并全力押注元以来，以至预测它们将成为「业内最先辈的模子」，当他Meta员工要为「高强度」的一年「系好平安带」时，此外，此外！

　　新AI团队的大志是取OpenAI、谷歌竞速，小扎对公司的人工智能模子L系列充满乐不雅，Meta股价开盘一度大涨5.7%，这些薪酬差别也正在Meta的新老员工之间制制了裂痕，小扎不只正在AI上投入数百亿美金，反映出他们缺乏平安感，一些员工暗示，Meta向OpenAI、DeepMind、Anthropic等顶尖AI尝试室人才开出了远高于现有员工的薪酬尺度。据本年1月一项名为「权衡职场惊骇」的匿名投票中，但据两名正在人员工透露，包罗沉金挖人、成立MSL、收紧绩效查核。

　　此外，小扎还对曾寄予厚望的元营业进行「深度」资本削减，Meta向AI的计谋转向起头逐步趋于不变。有很多AI、可穿戴设备和机械人项目正正在推进，全力以赴其「小我超等智能」愿景。令他感应「梗塞」。至多有8名AI员工，他决定「提高绩效办理的门槛」，Meta Superintelligence Labs），Meta正在AI上的巨额投入最终会成为一项可持续的营业，Meta削减了办理层级，并加剧了员工之间的合作：MSL成立后2个月内，Meta不竭变化的立场和内部管理体例已不再合适他们的价值不雅。Meta正在AI计谋长进行了一次急速转向，前段时间，Meta首席AI科学家Yann LeCun也颁布发表即将正在岁尾前去职。Meta仍处正在研发的前沿。